Ermittlungsdienst leistungen für Firmen und Industrie
Wirtschaftsermittlungen bei betriebsinternen Angelegenheiten
- Krankschreibungs-/Lohnfortzahlungsbetrug
- bei Zivil- und Strafrechtsangelegenheiten
- bei Unterschlagung/Diebstahl/Untreue
- zur Sicherstellung von Leasingfahrzeugen
- bei Mitarbeiterüberwachung/-Kontrolle
- bei Patent-/Lizenzrechtsverletzungen
- bei Schwarzarbeit
- zur Bonitätsprüfung von Personal/Kunden
- bei unerlaubten Nebentätigkeiten/Fehlzeiten
- bei Produkt-/Markenpiraterie
- bei Spesenmanipulationen
- zur Abwehr/Aufkläung
- von Betriebsspionage/-Sabotage
- bei Inventurbetrug
- Ermittlung zum Beschaffen von Forderungen
- bei Mitarbeiterüberwachung/-Kontrolle
- Einschleusung verdeckter Ermittler
- bei Produkt-/ und Markenpiraterie
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2. Recherche und Ermittlung
| Observation & Überwachung |
Überwachung und ObservationDeffinition von Behördlichen und Privaten Überwachungen und Observationen Eine Observation im wirtschaftlichen oder privaten Leben ist nicht nur geplant, sondern erfolgt gleichermaßen unter dem Observationen im privaten oder wirtschaftlichen Umfeld einer Person ermöglichen die Ansammlung von Beweisen, welche z.B. den Verdacht auf Untreue eines Ehepartners, den Leistungsbetrug gegenüber dem Arbeitgeber oder wiederkehrende Beschädigung ihres Eigentums klarstellen und gerichtsverwertbar belegen kann. Die während einer Observation erfassten Daten und vertraulichen Informationen sind heutzutage anerkannte Hilfsmittel der Beweisaufnahme. Gerade in vorangeschrittenen Auseinandersetzungen, sind die chronologisch geordneten Observationsberichte durch Detektive nicht mehr wegzudenken. Dies allein vor dem Hintergrund der Uneinigkeit der streitenden Parteien und der Richter, die sich ein Bild einer Gesamtsituation verschaffen müssen, um ein späteres Urteil fällen zu können.
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Ermittlungen Unternehmen
| Recherchen zu Bewerbungsprofilen |
Recherchen zu Bewerbungsprofilen Bewerber HintergrundinformationenRecherchen zu Bewerbungsprofilen Auf der Suche nach fachlich geeigneten Mitarbeitern stoßen Personalmanager oft an ihre Grenzen. Das Personalmanagement muss das Lesen von wohlwollend geschriebenen Zeugnissen, Beurteilungen beherrschen und auch über eine einwandfreie Menschenkenntnis verfügen, um dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens nicht zu gefährden. Ist sich das Personalmanagement erst einmal darüber im Klaren, dass nur ein fachlich qualifiziertes, loyales und sozialkompetentes Personal das Kapital des Unternehmens sind, dann können Arbeitsverhältnisse über Jahrzehnte bestehen und das Unternehmen wachsen. Neben den alt bekannten Bewerbungsmodellen, wie schriftliche Bewerbung und Bewerbungsgespräch, werden forensische Stimm-, Verhaltens- und Umfeldanalysen zum Bewerber immer populärer. Ebenso beschaffen sich eine immer größer werdende Anzahl von künftigen Arbeitgebern Hintergrundinformationen zu den Bewerbern. Eine Detektei übernimmt dann nicht nur die Analyse der Bewebungsunterlagen, sie kann ebenso Hintergrundinformationen (Vorstrafen, Schuldverhältnisse, private Verhältnisse u.v.m.) über dem Bewerber recherchieren. Infolge dieser umfangreichen Ermittlungen wird abschließend das von der Detektei erstellte Bewerberprofil mit den Vorstellungen und Anforderungen des Arbeitgebers verglichen. Mit einem hohen Maß an Sicherheit kann so das Personalmanagement für das Unternehmen den besten und erlichsten Bewerber langfristig gewinnen. Wenn Ihnen unsere Meinung wichtig ist.! Führen wir für Sie Recherchen zu Bewerbungsprofilen lückenlos durch. Die Meinung dritter und unabhäniger Personen wie dem Ermittlerteam der Ahorn Detektei und derren erfahrungen mit dem Umgang von allen Arten von Menschen und derren Religion kann ihnen bei der Auswahl eine entscheidenen Hilfe sein.
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