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Ahorn® Detektei / internationale Ermittlungsdienste / bei unerlaubter Nebentätigkeit (Schwarzarbeit)

Sie haben in Ihrer Firma Mitarbeiter die auffällig oft krankgeschrieben sind und hegen den Verdacht, dass diese Mitarbeiter nicht nur Krank sind, sondern auch noch einer weiteren Tätigkeit nachgehen. Wir überprüfen und dokumentieren für sie diese Angelegenheit und ihren Verdacht und decken den Sachverhalt für sie auf.

Hinweis: Wenn sich ihr Verdacht bestätigt, können sie dem Mitarbeiter ggfs. fristlos kündigen und ihm die entstandenen Kosten, wie z.B. die Kosten des beauftragten Detektivs auferlegen.

Das Erstreben der Ahorn® Detektei ist es, ihnen mit all unserem technischen Equipment sowie unserem praktischen Know- How zur Verfügung zu stehen sowie ihnen zu helfen. Jeder Fall ist individuell und erfordert von uns gegebenenfalls unter Einbeziehung kriminalistischer Möglichkeiten (z.B. Spurensicherung und Analyse) unsere komplette Aufmerksamkeit, um den oder die Täter zu identifizieren und zu überführen.

 

(© 2003 - 2012 Detektei-Ahorn®)  Veröffentlichung oder Nachdruck von Inhalten dieser Seiten, auch Ansatz oder Auszugsweise, ist  nur mit ausdrücklicher, schriftlicher Genehmigung der Detektei-Ahorn® erlaubt. (§§4, 53, 54 Urheberechtsgesetz UrhG.)

 

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Zeugensuche jeder Art

Zeugensuche

Die verschidensten Arten von Zeugen
Ob Amtszeuge, Erkennungszeuge, Augenzeuge, Ohrenzeuge oder Zeuge vom Hörensagen, in jedem Fall handelt es sich um eine natürliche Person, die hinsichtlich eines aufzuklärenden Sachverhaltes durch die eigene Wahrnehmung Angaben zur Sache machen und ein Zeugnis ablegen kann. Zeugen gibt es im Rahmen der Polizeiarbeit, Staatsanwaltschaft und Verwaltung, wie auch bei der Aufnahme einer Urkunde und vor Gericht. Aber auch bei Ritualen oder Zeremonien (z.B. Trauungen) werden wir Zeugen antreffen. Die Art des Zeugen und seine Aussagen sind gemessen an dessen Eigenschaft. So trägt die Aussage eines Erkennungszeugen, der einen Täter wiedererkennen kann oder auch eines Augenzeugen, der einen Vorgang optisch wahrgenommen hat, höheren Wert bei der Wahrheitsfindung, als die eines Ohrenzeugen, der etwas gehört, aber nicht gesehen hat. Ein Zeuge schildert dem Gericht seine persönlich sinnliche Wahrnehmungen, er hat keine Rechtsmeinungen oder Erfahrungswissen.
 
Fehler der Fragetechnik der Verhörsperson, Mängel in der Wahrnehmung und Speicherung des Erlebten beim Zeugen, aber auch etwaige Lügenhaftigkeit eines Zeugen müssen bei der Würdigung der Zeugenaussage berücksichtigt werden. So kann der ein einziger vermeidlich sicherer Zeuge schnell zum Wackelkandidaten werden. Sichern sie sich daher mit weiteren und glaubwürdigen Zeugen, wie z.B. einem Detektiv, der als Augenzeuge im Zuge seiner durchgeführten Beobachtungen Zeugnis ablegen kann oder auch einem Sachverständigen, rechtzeitig ab.

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Recherchen zu Bewerbungsprofilen

Recherchen zu Bewerbungsprofilen Bewerber Hintergrundinformationen

Recherchen zu Bewerbungsprofilen
Auf der Suche nach fachlich geeigneten Mitarbeitern stoßen Personalmanager oft an ihre Grenzen. Das Personalmanagement muss das Lesen von wohlwollend geschriebenen Zeugnissen, Beurteilungen beherrschen und auch über eine einwandfreie Menschenkenntnis verfügen, um dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens nicht zu gefährden. Ist sich das Personalmanagement erst einmal darüber im Klaren, dass nur ein fachlich qualifiziertes, loyales und sozialkompetentes Personal das Kapital des Unternehmens sind, dann können Arbeitsverhältnisse über Jahrzehnte bestehen und das Unternehmen wachsen.

Neben den alt bekannten Bewerbungsmodellen, wie schriftliche Bewerbung und Bewerbungsgespräch, werden forensische Stimm-, Verhaltens- und Umfeldanalysen zum Bewerber immer populärer. Ebenso beschaffen sich eine immer größer werdende Anzahl von künftigen Arbeitgebern Hintergrundinformationen zu den Bewerbern. Eine Detektei übernimmt dann nicht nur die Analyse der Bewebungsunterlagen, sie kann ebenso Hintergrundinformationen (Vorstrafen, Schuldverhältnisse, private Verhältnisse u.v.m.) über dem Bewerber recherchieren. Infolge dieser umfangreichen Ermittlungen wird abschließend das von der Detektei erstellte Bewerberprofil mit den Vorstellungen und Anforderungen des Arbeitgebers verglichen. Mit einem hohen Maß an Sicherheit kann so das Personalmanagement für das Unternehmen den besten und erlichsten Bewerber langfristig gewinnen. 

Wenn Ihnen unsere Meinung wichtig ist.! Führen wir für Sie Recherchen zu Bewerbungsprofilen lückenlos durch. Die Meinung dritter und unabhäniger Personen wie dem Ermittlerteam der Ahorn Detektei und derren erfahrungen mit dem Umgang von allen Arten von Menschen und derren Religion kann ihnen bei der Auswahl eine entscheidenen Hilfe sein. 

Profetieren Sie alleine aus unseren Erfahrungen. 
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