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PostHeaderIcon Schuldnerermittlungen

Personensuche und Aufenthaltsermittlungen 

bei Personensuche oder der Schuldnersuche
Jeder hat das Recht seine Forderung bei seinem Schuldner beizutreiben. Jedoch ist es gerade für eine Privatperson stets ein langes Unterfangen sein Recht zu erhalten. Lange Klagewege und hohe Anwaltskosten stehen hierbei ins Haus. Und plötzlich ist der Schuldner unbekannt verzogen und hat keine neue Anschrift hinterlassen.

Wir ermitteln für Sie in solchen Fällen die Ladungsfähige Anschrift Ihres Schuldners sowie dessen derzeitigen Arbeitgeber und seine Vermögensverhältnisse, damit Sie ihr Recht erhalten und die laufenden Mahn- und Vollstreckungsverfahren nicht auf unbekannte Zeit zum Stillstand kommen.

Dies können sein: Aufenthaltsort / ladungsfähige Anschrift, Arbeitgeber, Bank und Girokonten, Lebensversicherung, Bausparvertrag oder Aktiendepot, bzw. Renten, Pensionsbezüge, Fuhrpark und schließlich Grundbesitz.

Sämtliche Anfragen von Kunden werden von uns immer neutral bewertet und aktuell recherchiert.
Haben Sie noch Fragen? Oder wollen Sie uns einen Auftrag erteilen?

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PostHeaderIcon 2. Recherche und Ermittlung

Vermisstensuche

Vermissten- suche 

Die jüngsten Ereignisse der Vermissten suche sind erschütternd. Ein weiteres vermisstes Kind, welches der jährlichen Anzahl von ca. 45.000 Kindern und Jugendlichen hinzuzurechnen ist.

Jeder hört und sieht die durch die Medien rauschenden Fälle vermisster Personen. Bei genauer Betrachtung ist jedoch zu erkennen, dass nur medienwirksame Fälle gemeldet werden. Dies tritt ein, wenn es sich bei der vermissten Person um ein minderjähriges Kind oder eine prominente Personen handelt. Die öffentlichen Medien hinterlassen dadurch den Eindruck, dass gerade Kinder grundlegend gefährdet sind. Dem kann insoweit Zustimmung erteilt werden, sobald Reporter, Fotografen und andere Berichtserstatter in einem Dorf einfallen, um direkte Neuigkeiten vor Ort einzufangen. Das Gefährdungspotential einer vermisste Person steigt um ein Mehrfaches an, da ein Täter sich vielleicht in die Enge getrieben fühlen und einen fatalen Entschluss fassen könnte.

Fakt ist, dass jede vermisste Person eine Person zuviel ist. Fakt ist, dass leider auch nicht jede vermisste Person nach Hause zurückkommen wird. Fakt ist aber auch, dass das Verschwinden einer Person durch die verschiedensten Gründe oder Ereignisse hervorrufen werden kann. Bei der Befragung von Angehörigen und Bekannten treffen auch wir immer wieder auf persönliche Schicksale, wie z. Bsp. Probleme in der Schul- oder Berufsausbildung, Beziehungsprobleme, häusliche Gewalt, Angst vor drohendem sozialen Abstieg, Mobbing oder Kindesentziehung. Manchmal flüchten Menschen auch einfach auch nur, um ein Zeichen zu setzen oder eine gegenwärtig unüberschaubare Situation zu überdenken. So ergibt sich auch, dass bereits innerhalb der ersten Woche ca. 50% und innerhalb eines Monats ca. 80% der Vermisstenfälle aufgeklärt werden können. Ca. 3% aller Vermisstenfälle betreffen jene, die auch nach einem Jahr nicht aufgeklärt werden konnten. Sofern eine Fallaufklärung nicht möglich war, wird die vermisste Personen nicht vergessen und bleibt bis zu 30 Jahre im “Informationssystem der Polizei“ (INPOL) zur Fahndung ausgeschrieben.

Wir, die Ermittler der Ahorn, reduzieren unsere Ermittlungen nicht allein auf die Suche von vermissten Personen. Wir schauen nicht weg und ermitteln in Fällen, in denen Täter bis heute polizeilich nicht festgestellt oder festgesetzt werden konnten.

 

 

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PostHeaderIcon Ermittlungen Unternehmen

Analysen bei Bewerbungsprofile

Analysen & Hintergrundinformationen von Bewerbungsprofilen

Hintergrundinformationen Auf der Suche nach fachlich geeigneten Mitarbeitern stoßen Personalmanager oft an ihre Grenzen. Das Personalmanagement muss das Lesen von wohlwollend geschriebenen Zeugnissen, Beurteilungen beherrschen und auch über eine einwandfreie Menschenkenntnis verfügen, um dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens nicht zu gefährden. Ist sich das Personalmanagement erst einmal darüber im Klaren, dass nur ein fachlich qualifiziertes, loyales und sozialkompetentes Personal das Kapital des Unternehmens sind, dann können Arbeitsverhältnisse über Jahrzehnte bestehen und das Unternehmen wachsen.

Personalmanager

Neben den alt bekannten Bewerbungmodellen, wie schriftliche Bewerbung und Bewerbungsgespräch, werden forensische Stimm-, Verhaltens- und Umfeldanalysen zum Bewerber immer populärer. Ebenso beschaffen sich eine immer größer werdende Anzahl von künftigen Arbeitgebern Hintergrundinformationen zu den Bewerbern. Eine Detektei übernimmt dann nicht nur die Analyse der Bewerbungsunterlagen, sie kann ebenso Hintergrundinformationen (Vorstrafen, Schuldverhältnisse, private Verhältnisse u.v.m.) über dem Bewerber recherchieren. Infolge dieser umfangreichen Ermittlungen wird abschließend das von der Detektei erstellte Bewerberprofil mit den Vorstellungen und Anforderungen des Arbeitgebers verglichen. Mit einem hohen Maß an Sicherheit kann so das Personalmanagement für das Unternehmen den besten Bewerber langfristig gewinnen.
Ermittlungdienst Leistungen für Firmen und Industrie. Fachlich qualifiziertes, loyales und sozialkompetentes Personal ist das größte Kapital eines  Unternehmens 

 

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